Sanksi bagi PNS pem-BOLOS

Posted by: marhenyantoz on: 08/05/2012

In: Berita
Komentar Dinonaktifkan pada Sanksi bagi PNS pem-BOLOS

Diterbitkannya Peraturan Pemerintah No.53/2010 tentang Disiplin PNS merupakan langkah awal untuk menciptakan aparatur yang profesional sebagai pengganti PP No. 30 Tahun 1980 yang bersifat umum.
Sanksi bagi pelanggar disiplin tentang ketentuan tidak masuk kerja, seperti tercantum dalam pasal 8, yang memberikan sanksi diatur secara bertingkat (lihat tabel). Selain itu, pelanggaran terhadap kewajiban jam kerja dan mentaati ketentuan jam kerja dihitung secara kumulatif dan jika jumlahnya mencapai 7,2 jam dikonversi menjadi satu hari. Berikut table konversi jam kerja serta sanksinya bagi para PNS pembolos kerja.

Kelompok	Jumlah hari tidak masuk kerja	Sanksi
I	5 – 15 (hari)	Disiplin Ringan
	5	teguran lisan
	6 – 10	teguran tertulis
	11 – 15	pernyataan tidak puas secara tertulis
II	16 – 30 (hari)	Disiplin Sedang
	6 – 20	penundaan Kenaikan Gaji Berkala (KGB)
	21 – 25	penundaan kenaikan pangkat
	26 – 30	punurunan pangkat selama satu tahun
III	31 – 45 (hari)	Disiplin Berat
	31 – 35	punurunan pangkat selama tiga tahun
	36 – 40	penurunan jabatan
	41 – 45	pembebasan jabatan
	≥ 46	pemberhentian dengan atau tidak dengan hormat

Konversi jam kerja ini dihitung dari jam PNS masuk kantor sampai dengan jam PNS pulang kerja. Pencatatan jam masuk dan pulang kantor dapat dilakukan dengan berbagai macam cara, baik secara manual ataupun secara elektronik. Sekarang yang banyak dilakukan adalah dengan rekam sidik jari. Tujuannya adalah untuk menghindari pemalsuan tanda tangan.

Namun demikian, belum ada yang menyinggung bagaimana jika seorang PNS datang absen kemudian pergi ke luar kantor, entah tidur ada usaha lain di luar kantor, kemudian menjelang jam kantor tutup, mereka kembali ke kantor untuk absen sidik jari pulang. Artinya kerja efektif yang dilakukan pegawai tidak dipermasalahkan.

Bagaimana dengan suatu kegiatan kantor yang melaksanakan kegiatan di luar jam kerja? Misalkan seorang guru mendampingi siswa-siswinya ada kegiatan perkemahan, sehingga jika dihitung jam kerjanya 24 jam/hari. Adakah reward untuk mereka? Jika tidak ada penghargaan maka kegiatan di luar jam kerja tidak akan pernah ada yang mau mendampingi.

Misalkan seorang PNS melakukan kerja lembur untuk suatu kegiatan pameran pembangunan, sehingga perlu kerja sampai jam penutupan pameran jam 21.00. Adakah reward bagi mereka? Adakah konversi pengurang jika jam kerja pagi pernah melakukan pelanggaran?

Contoh kasus di atas inilah yang tidak ada dalam peraturan pemerintah tentang disiplin PNS.

Ingin download Peraturan Pemerintah No.53/2010 versi pdf, doc